Hvad er offentlig innovation?

Innovation i den offentlige sektor kan tage mange former. Innovation er, når offentlige arbejdspladser skaber værdi ved at gøre noget nyt.

Offentlig innovation kan være nye eller væsentligt ændrede:

• produkter
• serviceydelser, 
• processer og organisationsformer eller
• måder at kommunikere med omverdenen på.
  
  

Det vigtige – som adskiller en innovation fra en idé – er, at det nye skal være taget i brug og have skabt dokumenteret værdi.

Værdien af offentlig innovation kan have flere former:

• indfrielse af politiske mål
• stigende effektivitet
• højere kvalitet
• bedre borgerinddragelse
• øget medarbejdertilfredshed
  
  

Innovation kan stjæles med stolthed

En offentlig arbejdsplads behøver ikke at opfinde noget unikt for at være innovativ. En innovation skal være ny for arbejdspladsen selv, men den må gerne være udviklet af andre.

Man må altså gerne genbruge eller lade sig inspirere.

• 3 ud af 4 af de offentlige innovationer er enten inspireret af andres løsninger eller kopieret fra andre.
• Faglige relationer eller netværk er den vigtigste inspirationskanal for innovationer, der er inspireret af andres løsninger eller en kopi.

→ Vil du dele eller genbruge innovation? Prøv Spredningsguiden

Hvorfor er innovation vigtigt?

Vi står som samfund i de kommende år over for store udfordringer. F.eks. den demografiske udvikling og klimaforandringerne. Derfor er der brug for radikalt nye og bedre løsninger. Det vi kalder radikal innovation.

Men der er også brug for hele tiden i mindre skala at forbedre og udvikle vores velfærdssamfund – den mere inkrementelle innovation – til gavn for os alle.

Begge dele kræver en offentlig sektor, der er i stand til at tænke innovativt og skabe nye, virkningsfulde løsninger. Udfordringerne bliver ikke færre eller mindre. Derfor er offentlig innovation vigtigt.

Hvor innovative er offentlige arbejdspladser?

Fire ud af fem offentlige arbejdspladser har indført mindst én innovation i de seneste to år. Mange arbejdspladser har indført flere nye løsninger i samme periode.

Det viser den officielle statistik over innovation i den offentlige sektor – Innovationsbarometeret – som har CO-PI udgivet i samarbejde med Danmarks Statistik siden 2015.

De tusindvis af innovative løsninger på kommunale, regionale og statslige arbejdspladser over hele landet – skoler, biblioteker, sygehuse, jobcentre, politistationer – skaber ofte flere typer af værdi på én gang. F.eks. både højere kvalitet og større borgerinddragelse.

81 procent offentlige arbejdspladser har indført mindst én innovation i 2018-2019, viser tal fra Innovationsbarometeret.

Hvad betyder innovation egentlig?

Video: Se definitionen af offentlig innovation.

Hvem bidrager til at skabe innovative løsninger?

Mange aktører spiller en nøglerolle for udviklingen af den offentlige sektor. 

I de seneste to årtier er medarbejdernes bidrag til innovationerne både blevet anerkendt og gjort til en særlig strategisk tilgang til innovationsarbejdet – medarbejderdreven innovation, som det hedder, når medarbejderne bidrager aktivt og systematisk.

Medarbejderne spiller en positiv rolle i 87 procent af de offentlige innovationer – enten ved at igangsætte og/eller fremme innovationerne – viser tal fra Innovationsbarometeret.

Medarbejderne er bestemt ikke de eneste aktører, der bidrager positivt til innovation i den offentlige sektor:

• 59 procent af de offentlige innovationer spiller politikere eller lovgivning en positiv rolle i.
• 57 procent af de offentlige innovationer sker i samspil med borgere.
• 26 procent af af innovationerne i den offentlige sektor sker i samspil med private virksomheder.

→ Find selv flere tal og fakta i Innovationsbarometeret